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关于印发《赤峰市技师培训项目补贴资金使用实施办法(试行)》的通知 ...

2015-1-23 00:00| 发布者: cfzypx| 查看: 368| 评论: 0

关于印发《赤峰市技师培训项目

补贴资金使用实施办法(试行)》的通知

赤人社办发[2015]14

 

各旗县区人力资源和社会保障局、财政局、市直属各企业:

现将《赤峰市技师培训项目补贴资金使用实施办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

赤峰市人力资源和社会保障局        赤峰市财政局

 

                          2015123


 

赤峰市技师培训项目补贴资金使用实施办法(试行)

 

第一章   

第一条  为进一步推动高技能人才队伍建设,提高财政资金使用效益,根据内蒙古自治区财政厅、人力资源和社会保障厅《关于技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》(内财社[2014]1807号)文件规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条  补贴资金使用原则。

(一)突出重点。政府补贴资金主要用于新技师、高级技师培训和已具备高级技师职业资格人员的岗位技能提升培训。重点培养我市经济社会发展急需紧缺行业的企业、高技能人才成绩显著的企业和生产一线的骨干高级工、技师、高级技师的职业技能培训。

(二)体现优先。围绕“五大基地”建设,优先资助我市及各旗县区域经济支柱产业、战略性新兴产业、高新技术产业急需紧缺行业新技师、高级技师的培养和具有技能传承作用、地方特色产业新技师、高级技师的培养。

(三)注重实效。鼓励高级工、技师通过专项培训获得相应职业(工种)技师、高级技师职业资格证书;鼓励已具备高级技师职业资格的人员学习新技术、新工艺、新知识,提升其岗位技能和创新能力。

第三条  补贴职业(工种)范围。我市及各旗县区域经济社会发展急需、紧缺行业的职业(工种),并已列入国家职业分类大典、有国家职业标准或经自治区人力资源和社会保障部门认定的行业(企业)职业标准、且明确设定了技师和高级技师等级。具体补贴职业(工种),由市人力资源和社会保障局结合本市经济发展对高技能人才的实际需求确定,在每年年底向自治区申报下年度培训工种基本目录,经自治区核准后发布,由本市组织实施,并实行动态调整(附件1)。

第四条  补贴对象。在相应职业(工种)生产一线岗位工作,已取得高级工、技师职业资格,且具备晋升职业资格申报条件,并通过培训取得相应职业(工种)上一等级的技师、高级技师职业资格证书者;在相应职业(工种)生产一线岗位工作,已具有高级技师职业资格,通过参加新技术、新工艺、新知识等技能提升培训或创新能力培训,取得相应培训合格证书者。

参加同一职业(工种)、同一等级培训的人员,每人只能享受一次培训补贴。

第五条  补贴标准。具体补贴标准(附件2)根据培训成本由自治区统一确定并发布。培训课时原则上按照国家职业技能标准要求执行,可根据培训工作实际情况予以适当增减,增减幅度不得超过国家职业标准的20%。对我市及各旗县区域经济支柱产业、战略性新兴产业、高新技术产业急需紧缺等行业(领域)中耗材大、技能含量高的职业(工种),补贴标准可适当提高,提高幅度最高不得高于规定标准的20%。经市财政局、人力资源和社会保障局同意,并报自治区财政厅、人力资源和社会保障厅备案后实施。已具备高级技师职业资格人员的岗位技能提升培训补贴标准参照高级技师培训补贴标准执行。

第六条  补贴资金来源及用途。新技师、高级技师培训及高级技师岗位技能提升培训所需补贴资金,按照管理权限,由各级政府和企业(单位)共同负担。

政府负担的补贴资金从各级就业专项资金中列支,并列入政府收支分类“高技能人才培养补助”科目。旗县区政府要根据当地高技能人才需求情况,在就业专项资金中统筹安排技师培训项目所需资金。市财政在分配上级就业专项资金时,适当加大对高技能人才需求强劲旗县区的倾斜力度。培训补贴主要用于新技师、高级技师培训和高级技师岗位技能提升培训期间的理论和实际操作方面发生的成本费用,包括教师授课费、课程学习费、教材购置费、实训耗材费、鉴定考核费等,不得用于培训人员的食宿费、交通费、通讯费等开支。

企业要加大新技师、高级技师岗位技能提升培训资金的投入力度,在企业规定提取的职工教育经费中,合理安排技师培训项目补贴资金,用于新技师、高级技师培训和高级技师岗位技能提升培训。

 

第二章 培训机构的认定

第七条  承担技师、高级技师培训任务的高技能人才培训机构和企业,要实行定点管理,动态调整。由市人力资源和社会保障局按程序和标准,组织专家认定并向社会公布定点高技能人才培训机构名单。

第八条  企业。具备培训条件的企业,可按规定组织本企业的新技师、高级技师培训和高级技师岗位技能提升培训,并向当地人力资源和社会保障、财政部门申请培训补贴资金。其必须具备以下条件:

(一)企业重视培训工作,具备完善的现代企业培训制度,有高技能人才培养战略规划,建立了技能人才培养、评价、使用、待遇相互衔接的工作机制和规章制度,并制定切实可行的奖惩措施;

(二)能按规定提取和使用职工教育经费,并且能够为培训工作提供相应的经费保障;

(三)具备承担技师、高级技师培训所必备的场地、设备和师资力量等基本条件。

1、理论培训场地。理论课集中教学场所应达到300平方米以上,无危房,有良好的照明、通风条件,桌椅、讲台和黑板设施齐全。

2、实际操作培训场所。实际操作培训场所应具有满足实训要求的场地和设施设备,有充足的工位,通风良好、光线充足、安全设施完善。

3、师资力量。具有结构合理的专兼职教师队伍,专职教师不少于教师总数的1/2。培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。

第九条  高技能人才培训机构。承担新技师、高级技师培训和高级技师岗位技能提升培训任务的高技能人才培训机构,其认定范围:

(一)国家级、自治区级高技能人才培训基地;

(二)技师学

(三)具备条件的高级技工学

(四)其他具备条件的高技能人才培训机构。

 

第三章 培训的组织与实施

第十条  培训方式。新技师、高级技师培训和高级技师岗位技能提升培训采取脱产集中培训或半脱产工余时间集中培训的方式进行。

第十一条  培训申请材料及程序。

(一)申请材料

1、开班报告,包括教学计划、培训工种级别及人数、培训起止日期、教学内容及教材、教学方式、教学师资、教学场地及实训设备等;

2、符合培训资格的人员名单(核查原职业资格及享受培训补贴情况);

3、培训人员身份证及现持有职业资格证书(审原件,留复印件);

4、与所在企业(单位)签订的劳动合同(审原件,留复印件)。

(二)申报程序

1、市直具备培训条件的企业或定点高技能人才培训机构每次开班前10个工作日向市人力资源和社会保障部门报送开班申请材料,市人力资源和社会保障部门受理开班申请后,及时完成相关材料核实、现场核查、批复及指导等工作。有技师培训需求但不具备培训条件的企业,可以委托定点高技能人才培训机构进行培训,或者申请由人力资源和社会保障部门统一调配进行培训。

2、旗县区企业向所在地人力资源和社会保障部门提交开班申请,经初审后报市人力资源和社会保障局复审,准予开班后,由旗县区人力资源和社会保障部门负责组织实施。

第十二条  鉴定考试。培训结束前15个工作日,向当地人力资源和社会保障部门提出申请,鉴定考试工作由市职业技能鉴定指导中心会同承担技师培训任务的企业或高技能人才培训机构组织实施。考试合格颁发技师、高级技师职业资格证书或高级技师岗位技能提升培训合格证书。

第十三条  培训要求及监管。培训教学原则上按照国家职业标准要求执行,包括培训期限、培训教师、培训场地设备、理论知识与技能操作的培训比重、培训教材等。具备培训条件的企业或定点高技能人才培训机构根据审批后的培训方案组织实施,同时人力资源和社会保障部门根据培训方案进行严格监管。

 

第四章 培训补贴的申领拨付

第十四条  补贴方式。技师、高级技师培训项目,我市根据培训组织和对象的实际情况,暂采用培训补贴支付企业和支付培训机构的方式组织实施。

第十五条  补贴申请材料及程序。

(一)申请材料

1、技师(高级技师)培训补贴资金申报审核表(附件3);

2、培训鉴定后经市职业技能鉴定指导中心审核取得技师、高级技师职业资格证书人员名单;

3、取得技师、高级技师职业资格证书或高级技师岗位技能提升培训合格证书(审原件,留复印件;属企业组织实施或企业委托培训机构组织实施的,企业要出具书面证明)。

(二)申报程序

技师、高级技师职业资格证书或高级技师岗位技能培训合格证书颁证之日起6个月内,由具备培训条件的企业或定点高技能人才培训机构向当地人力资源和社会保障部门申请培训补贴资金。培训补贴申请材料经人力资源和社会保障部门审核后,财政部门按规定将补贴资金支付其在银行开立的基本账户。

对颁证之日起超过6个月的,其补贴申请不予受理。

第十六条  补贴资金使用要求。

(一)建立实名制信息管理系统。对参加技师培训项目的人员实行实名制管理并建立专门档案,填写《技师(高级技师)培训人员名册》(附件4)和《高级技师岗位技能提升培训合格人员名册》(附件5),提高技师培训项目的透明度,确保技师培训项目补贴资金使用的安全性、规范性和有效性。

(二)建立培训补贴公示制度。各级财政、人力资源和社会保障部门要参照《技师(高级技师)培训补贴资金申报审核表》(附件3),建立监督举报机制,每次拨付培训补贴资金前,应将培训补贴资金金额、补贴标准和享受补贴企业(单位)及人员名单等向社会公示7天,自觉接受社会监督,确保培训补贴资金切实发挥积极作用。

(三)确保培训补贴资金安全。技师、高级技师培训项目补贴资金要专款专用,不得用于与技师、高级技师培训项目无关的其他开支。各级财政、人力资源社会保障部门要定期对项目资金使用情况进行检查,同时,要自觉接受审计、监察等部门的检查和社会的监督。对虚报、套取、私分、挪用项目补贴资金的企业(单位)和个人,一经发现将按规定严肃处理。对审核不严、违规操作的,按有关规定追究相关部门和单位的责任。

 

第五章 附则

第十七条  技师、高级技师培训项目实施是“国家高技能人才振兴计划”和自治区“人才强区工程”的重要内容,各级财政部门和人力资源和社会保障部门要高度重视,根据当地经济发展需要,统筹制定年度项目培训计划,安排相应资金预算,兑现培训项目补贴。

第十八条  各级人力资源和社会保障部门要积极鼓励和引导所属企业(单位)建立健全职工技能培训制度,开展技能人才评价工作,并加强对技师培训工作的管理和指导,保质保量完成技师培训任务。

企业要积极主动在人员组织、培训场所、实训设备、培训经费等方面提供支持和保障。

第十九条  各旗县区财政和人力资源和社会保障部门要根据本办法,认真抓好组织落实工作。

第二十条  本办法由赤峰市人力资源和社会保障局负责解释。

第二十一条  本办法自印发之日起施行。

 

附件:1.内蒙古自治区20142015年紧缺急需职业(工种)基本目录分类表

      2. 内蒙古自治区紧缺急需职业(工种)技师高级技师培训补贴标准

      3. 技师(高级技师)培训补贴资金申报审核表

      4. 技师(高级技师)培训人员名册

      5. 高级技师岗位技能提升培训合格人员名册


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