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关于印发《赤峰市技师定点培训机构管理办法(试行)》的通知 ...

2015-9-2 00:00| 发布者: cfzypx| 查看: 301| 评论: 0

关于印发《赤峰市

技师定点培训机构管理办法(试行)》的通知

赤人社办发[2015]113

 

各旗县区人力资源和社会保障局、各有关单位:

现将《赤峰市技师定点培训机构管理办法(试行)》印发给你们,请结合工作实际认真贯彻实施。同时,为做好全市第一批技师定点培训机构的申报工作,请各旗县区人社局和市直申报单位于2015920日之前将相关申报材料报送市人社局职业能力建设科,逾期不再受理。

 

联 系 人:高玉红

联系电话:0476-8354355

电子邮箱:cf4159@126.com

 

 

 

赤峰市人力资源和社会保障局

201592

 

 


 

赤峰市技师定点培训机构管理办法(试行)

 

第一章  总 

第一条  为加强全市技师定点培训机构管理工作,规范培训行为,提高培训质量,完善培训机制,根据内蒙古自治区财政厅、人力资源和社会保障厅《关于技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》(内财社[2014]1807号)以及赤峰市人力资源和社会保障局《关于印发<赤峰市技师培训项目补贴资金使用实施办法(试行)>的通知》(赤人社办发[2015]14号)文件规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条  本办法所称技师定点培训机构,是指经市人力资源和社会保障部门认定,承担全市技师、高级技师培训和高级技师岗位技能提升培训任务的企业和高技能人才培训机构。

第二章  定点机构的认定

第三条  技师定点培训机构的认定原则:条件公开、自愿申请、公平竞争、合理布局、择优认定。

第四条  承担培训任务的企业的基本条件:

(一)企业重视培训工作,具备完善的现代企业培训制度,有高技能人才培养战略规划,建立了技能人才培养、评价、使用、待遇相互衔接的工作机制和规章制度,并制定切实可行的奖惩措施;

(二)能按规定提取和使用职工教育经费,并且能够为培训工作提供相应的经费保障;

(三)具备承担培训所必备的场地、设备和师资力量等基本条件。

1、理论培训场地。理论课集中教学场所应达到300平方米以上,无危房,有良好的照明、通风条件,桌椅、讲台和黑板设施齐全。

2、实际操作培训场所。实际操作培训场所应具有满足实训要求的场地和设施设备,有充足的工位,通风良好、光线充足、安全设施完善。

3、师资力量。具有结构合理的专兼职教师队伍,专职教师不少于教师总数的1/2。培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。

(四)承担本单位以外培训任务的企业所需条件参照高技能人才培训机构的基本条件。

第五条  承担培训任务的高技能人才培训机构的基本条件:

(一)高技能人才培训机构认定范围:

1、国家级、自治区级高技能人才培训基地;

2、技师学

3、具备条件的高级技工学

4、其他具备条件的高技能人才培训机构。

(二)具有独立的法人资格和职业教育培训资质。组织机构设置合理,部门职能和教职工岗位职责明确;已建立规范完善的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等规章制度;社会信誉良好,遵守国家有关法律法规,未发生违规违纪事件。

(三)有明确的发展规划、培训目标,有完备的培训方案、培训计划和培训大纲。专业设置应与区域经济发展紧密结合,适应新型工业化发展和产业优化升级的需要,适应社会和企业对高级技工、技师和高级技师的需求。

(四)有与办学规模、办学层次、专业设置相适应的教学、实训场地和设施设备,且通风良好、光线充足、安全设施完善;具有3-5个与经济发展急需、紧缺高技能人才培训特色专业(职业、工种)相匹配的实训装备。

(五)拥有一支与办学规模、专业设置和培养层次相适应的专兼职教师队伍,专职教师不少于教师总数的1/2,且具备相应的教师资格培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。

(六)食宿条件应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。有能容纳一次性150人的食宿条件。

(七)设有职业技能鉴定所且须连续两年被评为合格以上等级。

(八)至少与5家以上大、中型企业建立了稳定的合作关系,与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案,并与合作企业共建了培训实习基地,聘请企业高级技师、技师和专业技术人员担任指导教师。

(九)具备一定的培训资金垫付能力。

第六条  技师定点培训机构的认定材料:

(一)书面申请报告。申请单位应介绍单位性质、目前状况、主要职能或经营范围等基本情况,同时应写清申请设立定点机构的培训范围、主要服务对象以及初步规划、发展设想等可行性说明;

(二)《赤峰市技师定点培训机构申请表》一式3份;

(三)法人登记证、营业执照或主管部门批准成立的文件以及组织机构代码证的复印件1份;

(四)专兼职教师配备情况及其身份证、教师资格证、学历证书、专业技术资格证书和职业资格证书复印件1份;

(五)机构设置及规章制度建设情况;

(六)申报培训职业(工种)的培训方案、培训计划、培训大纲及教材使用情况;

(七)人力资源和社会保障部门所需其他材料。

第七条  技师定点培训机构的认定程序:

(一)发布认定公告。技师定点培训机构由市人力资源和社会保障部门根据高技能人才培训工作情况每年认定一次,并在年初向社会发布认定公告。

(二)申请程序。申请单位向属地人力资源和社会保障部门提出申请,属地人力资源和社会保障部门按程序和标准组织专家对其申请材料进行审核评估并实地核查,同意后将相关材料报送市人力资源和社会保障部门,由市人力资源和社会保障部门根据实际情况组织复核,进行认定。市级申请单位直接向市人力资源和社会保障部门提出申请。申请认定的国家级高技能人才培训基地和技师学院,可直接确认为技师定点培训机构。

(三)拟认定机构公示。对拟认定的定点机构,由市人力资源和社会保障部门通过媒体向社会进行公示。公示内容包括:申报单位名称、地址、培训职业(工种)、培训级别、联系方式等。

(四)认定机构公布。公示无异议的定点机构,由市人力资源和社会保障部门认定,并通过媒体向社会公布定点机构名单和监督电话,同时报自治区人力资源和社会保障部门备案。定点机构实行动态管理,每年调整公布一次。

(五)通过认定的定点机构,由市人力资源和社会保障部门统一颁发赤峰市技师定点培训机构标牌。

(六)定点机构要改变名称、地址等机构信息或培训职业(工种)的,应按审批程序报市人力资源和社会保障部门批准。

(七)每年对技师定点培训机构进行认定的同时,对上年度定点机构进行年度复核。凡年度复核通过,并要求继续承担培训任务的单位,可直接成为下一年度技师定点培训机构,无需再次申报。

第三章  职责与义务

第八条  技师定点培训机构除了为技师、高级技师培训工作提供符合培训要求的场地、设施设备及师资外,应履行以下职责与义务:

(一)每年年初制定年度培训工作计划,上报计划培训职业(工种)、级别及人数。

(二)按照有关政策文件要求,在本单位相关生源和所在地区范围内开展宣传和咨询工作,并受理培训申请。

(三)接受市人力资源和社会保障部门的工作指导与任务调配,承接并做好相关培训工作,保证培训质量。

(四)依据规定要求,严格审查培训人员的资格条件,并确保上报培训人员信息的准确性。

(五)根据国家职业标准或经自治区人力资源和社会保障部门认定的行业(企业)职业标准、当前有关职业发展状况,以及参训人员实际情况,分职业(工种)编制科学合理的教学计划和培训方案。包括培训要求、理论知识与技能操作的培训比重及方案、课程设置、课时分配、培训教师、培训场地设备、选用教材等内容,报市人力资源和社会保障部门审批备案后,严格组织实施。

(六)培训前将培训职业(工种)、级别、培训期限、收费标准和监督电话公开张贴在培训场所显著位置。

(七)规范培训行为,严肃培训纪律,拒绝任何组织或个人在培训过程中的不正当要求。

(八)积极组织学员培训后参加相应职业技能鉴定。

(九)在培训结束后,及时征询学员对培训内容、方式、课时安排等方面的意见,完善培训体系并建立授课教师考核制度。

(十)按照人力资源和社会保障部门的要求,准确、及时地做好培训数据资料的收集、整理和档案管理及统计表的填报工作,并将原始资料保存3年,以备核查、确认。

(十一)技师、高级技师培训项目补贴资金要单独建帐,实行专款专用,确保资金安全和效益。

(十二)自觉接受人力资源和社会保障及相关部门的监督检查。

第四章  监督与管理

第九条  人力资源和社会保障部门依据相关规定对技师定点培训机构进行监督管理并指导其开展业务工作。

监督管理方式包括:现场督查、对培训过程及结果进行抽查、向培训对象征求意见、年度复核评估、组织同行评议等。

第十条  人力资源和社会保障部门对每期培训班严格落实开班申请、过程督查、结业审核等环节的检查。对经审核同意开班的培训,现场督查或暗访每期不少于2次(开班后的一周内和结束前的一周内各1次),并记录检查结果,确保培训人数准确、培训课时达到标准、培训质量得到保障。

第十一条  人力资源和社会保障、财政、审计及纪检监察等部门定期或不定期对培训补贴资金管理使用情况进行监督检查。

第十二条  在日常监管及年度复核中,对宣传不够、组织不力、培训要求不严、师资人员不足、设施设备落后、培训质量不高、档案台账不齐、学员和企业满意率低以及年度内未能正常开展培训工作的定点机构,限期整改。经整改无效的,取消定点资格并向社会通报。

定点机构有下列情形之一的,取消其定点资格并向社会通报,且今后不再受理其申请:

(一)未按照审批后的培训方案组织培训,擅自删减培训内容、缩短培训课时,或为考生提供盗版教材资料的;

(二)在公开文件、宣传文件和广告中,或报送的培训开班申请材料、补贴申请材料中,或对其实施的监督检查中,有弄虚作假、伪造证件的;

(三)将定点资格或培训任务转包、委托给其他机构或个人的;

(四)机构管理严重混乱,师资队伍匮乏,人员素质低下并多次出现营私舞弊,甚至造成学员在培训期间违法乱纪或发生重大伤亡事故的;

(五)收费标准没有按照国家相应收费文件执行,向培训学员乱收费的;

(六)虚报、套取、私分、挪用项目补贴资金的;

(七)违反法律、法规等规定的其他行为。

第十三条  定点机构有下列情形之一的,应据实扣除补贴,或取消班次申领培训补贴资格:

(一)学员同一职业(工种)、同一等级内重复培训的;

(二)学员反映并经核实未参加培训的;

(三)被抽查学员50%反映培训质量不好的;

第十四条  任何单位和个人对技师定点培训机构的违法违规行为,有权向人力资源和社会保障部门举报。对违反有关规定和本办法规定,情节严重并构成犯罪的,报送国家有关部门依法追究其刑事责任。

第五章  附 

第十五条  本办法实施后,自治区人力资源和社会保障部门另有规定的从其规定。其他未尽事宜,按有关规定执行。

第十六条  本办法自颁布之日起施行。

    第十七条  本办法由赤峰市人力资源和社会保障局负责解释。

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